1.1.Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и ра-ботниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые от-ношения в МОБУ « Ичалковская СОШ».

1.2.Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТКРФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и

установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым и территориальным соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются:

работники Учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их предста-вителя - председателя первичной профсоюзной организации Вечкановой Татьяны Спиридоновны (далее - Профсоюз);

работодатель в лице директора школы Зубанова Алексея Николаевича (далее - Работодатель).

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обя-зательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гаран-тий, и другим вопросам, определенным сторонами.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть принят на общем собрании. Профком обязуется разъяснить работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6.Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав соб-ственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обя-зательств.